Начальник сервисного локомотивного депо «Унеча» Борис Третьяк рассказал о кадровой политике предприятия

---

Сервисное локомотивное депо «Унеча», входящее в состав группы компаний «ЛокоТех», созданной 1 июля 2012 года, отмечает своё одиннадцатилетие. ООО «ЛокоТех» является ведущей компанией в сфере сервисного обслуживания тягового подвижного состава. ...

Сервисное локомотивное депо «Унеча», входящее в состав группы компаний «ЛокоТех», созданной 1 июля 2012 года, отмечает своё одиннадцатилетие. ООО «ЛокоТех» является ведущей компанией в сфере сервисного обслуживания тягового подвижного состава. Сегодня на производственных площадках компании обслуживается 2/3 всего парка локомотивов ОАО «РЖД». Из них почти 5 тысяч секций 12 серий локомотивов производства АО «Трансмашхолдинг» проходят сервис и ремонт в соответствии с контрактами жизненного цикла.

Группа компаний «ЛокоТех» является одним из крупнейших и надежных работодателей страны. В связи с этим в 2023 году по инициативе руководства и при поддержке акционеров «ЛокоТех» реализует несколько значимых проектов в этой сфере.

Так, с июля повышаются часовые тарифные ставки для всех основных производственных и вспомогательных рабочих Группы компаний «ЛокоТех», а это более 27 тысяч сотрудников. Таким образом, рост заработной платы в итоге составит в среднем 17%. При всех уже имеющихся преимуществах, а это социальные гарантии коллективного договора, возможность повысить квалификацию и освоить смежную специальность за счет предприятия, двигаться вверх по карьерной лестнице, рост заработной платы позволит Группе компаний «ЛокоТех» стать еще более привлекательным работодателем.

Ещё один масштабный проект —массовый набор персонала, включающий в себя несколько этапов: набор через ведущие сайты вакансий и Центры занятости; повышение квалификации работников, которые уже трудятся в «ЛокоТех», и/или обучение по второй смежной профессии и сотрудничество с профильными вузами.

На сегодняшний день работники сервисных локомотивных депо имеют возможность пройти обучение по смежным специальностям или, например, повысить разряд. В 2018 году был создан Корпоративный университет, в котором без отрыва от производства за счет реализованных цифровых решений по состоянию на сегодняшний день прошли обучение более 20 тысяч человек.

В июне «ЛокоТех-Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») реализовал еще один этап этой масштабной программы: впервые получил квоту от Минпромторга РФ на целевое обучение в ведущих железнодорожных вузах России. Это 60 мест на очное и 19 мест на заочное обучение. На сегодняшний день договоры по целевому обучению заключены с Петербургским государственным университетом путей сообщения Императора Александра I, Дальневосточным, Иркутским, Омским и Самарским государственными университетами путей сообщения.
«Целевая подготовка – это бесплатное образование и гарантированное трудоустройство, стабильность и возможность в дальнейшем успешного построения карьеры в одной из крупнейших компаний железнодорожного машиностроения России.

Через 5 лет, успешно отучившись на 60 очных местах, квалифицированные инженеры путей сообщения придут работать в подразделения компании. При этом 19 заочных мест дадут возможность работникам наших предприятий получить высшее образование. Таким образом, повышая свою квалификацию, наши работники могут и увеличить свой доход, и почувствовать личную ценность и значимость для предприятия. Компания заинтересована в сохранении ключевых сотрудников, поэтому мы уверенно держим курс на повышение профессиональных компетенций, а также на обеспечение их социальными гарантиями. Это сложный и кропотливый процесс, но именно от нашей совместной работы зависит благосостояние и дальнейшее развитие и наших сотрудников, и нашей компании, и нашей страны», — подчеркнула заместитель генерального директора по кадрам О.Назарова.

«Главная ценность за все годы существования «ЛокоТех» осталась неизменной – это наши сотрудники. Благодаря их знаниям и навыкам, компания выполняет возложенные на нее обязательства. Мы заинтересованы в том, чтобы наши специалисты как можно дольше работали на предприятиях «ЛокоТех», повышали квалификацию, приобретали новые компетенции, имели возможности для карьерного продвижения. Уверен, что грамотная организация процессов на производстве, непрерывное обучение и сила командного духа станут нам надежным подспорьем для дальнейшего роста», — отметил генеральный директор ГК «ЛокоТех» Андрей Власенко.

 

Б. ТРЕТЬЯК, начальник
сервисного локомотивного
депо Унеча.

Фото: unecha.net